Sueldos por convenio, altas y bajas, cargas sociales y desvinculaciones. Que tomar un empleado no sea un salto al vacío.
La pregunta con la que casi siempre empieza esto es "¿cuánto me cuesta un empleado en blanco?". Y la respuesta honesta es que el sueldo de bolsillo es solo una parte: hay que sumarle las contribuciones patronales, la ART, el seguro de vida obligatorio, la cuota sindical si el convenio la tiene, y el aguinaldo y las vacaciones que se devengan todos los meses aunque se paguen después.
Antes de que contrates te pasamos ese número completo, para que la decisión la tomes sabiendo el costo real y no la mitad. Y si ya tenés personal, tené a mano los vencimientos de cargas sociales: la multa por presentar fuera de término es automática.
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